摘要
世界经济发展进入后金融危机时代,仍存在不确定性和不稳定性。国有企业改革是一个破旧出新的过程,在这个过程中,对历史渊源、存在问题、发展趋势、解决思路有必要进行探讨。从国有企业薪酬管理现状出发,分析了当前普遍存在的问题及其深层次原因,希望对解决国有企业薪酬管理问题有所裨益。
The author of this paper has analyzed some deep-rooted prevailing causes in the salary management of the SOEs(State Owned Enterprises)in the hope of providing some solutions to such issues.
出处
《南昌高专学报》
2010年第6期10-11,27,共3页
Journal of Nanchang Junior College
关键词
后金融危机
国企
薪酬制度
改革
post-financial crisis
SOEs
salary system reform