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管理者的归因偏差与预防被引量：2

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摘要归因偏差指的是认知者系统地歪曲了某些本来正确的信息,有的源于人类认知过程本身固有的局限,有的则是由于人们不同的动机造成的。在现实生活中,管理者由于受到主客观条件的限制,往往在归因判断中存在各种偏差,了解这些偏差对于搞好管理工作具有十分重要的现实意义。管理者的归因偏差既包括管理者的自我归因偏差,也包括管理者对员工的归因偏差。本文只探讨管理者对员工的归因偏差。

作者王诗堂廖为仁刘勤

机构地区江西九江学院政法学院湖北省浠水县第二中学

出处《领导科学》北大核心 2010年第24期47-48,共2页 Leadership Science

关键词归因偏差管理者预防人类认知现实生活客观条件管理工作员工

分类号 C931 [经济管理—管理学]

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领导科学

2010年第24期

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