绩效工资政策的政府过程分析——以T市市委党校为例被引量：1

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摘要政府过程理论研究的是利益表达和利益综合、调节和转换、输出、执行、反馈等。研究者一般把利益表达作为政府过程的起点,但微观地分析T市党校的绩效工资,考虑到利益表达的原因,利益分化就不可忽视。集权型的决策模式以内输入为主要特征。政府消极的不作为,也可以看作是一种决策。从T市党校绩效工资的分析幸看,主要是政府利益的存在。要消除消极政策的影响,就要重视政策的反馈,建立回应型政府。

作者徐晓波

机构地区中共马鞍山市委党校

出处《新东方》 2010年第6期69-73,92,共5页 The New Orient

关键词绩效工资政策政府过程分析公务员系统内部控制

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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