摘要
论述了传统的人力资源管理是以"事"和"物"为核心,属于行政事务型管理,而现代人力资源管理是以"人"为核心,属于战略型管理。两者在管理观念、模式、功能、内容等方面存在许多不同。同时提出了现代人力资源管理要借鉴国外经验,认真研究如何实现人力资源价值最大化的问题,创新人力资源管理体制,运用有限的物力对人员进行合理调配和使用,使人力资源管理工作发挥更大的作用。
On the administration affair model of trational personnel administration take ＂affair＂ and ＂material＂as the core,but the strategy model management of modern manpower resource management take human as the core.there are several difference,such as management idea,model,function and connotation.Raised up modern manpower resource management should learn the experience of forein country,and study the largest value of manpower resource,and innovate management system,use the limited material resources manpower correctly in order to make the work of manpower resourece management play a more important role.
出处
《中国林业经济》
2011年第1期60-62,共3页
China Forestry Economics
关键词
传统人事管理
现代人力资源管理
差异
traditional manpower resource management
modern manpower resource management
difference
