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高层管理团队异质性对企业绩效的影响分析 被引量：5

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摘要 高层管理团队(TMT)异质性影响企业的战略决策,进而决定企业绩效的高低。文章以企业的注意力基础观(ABV)视角,界定TMT所处的组织内外环境,探索TMT异质性对企业绩效的影响;构建了多主体仿真的NKC模型,将TMT成员设定为参与演化的物种,通过演化过程得出企业绩效的变化;发现TMT的规模存在着临界范围,大于或是小于这个临界值都会对企业绩效产生消极的影响,这是由于较大的TMT规模增加了决策环境的复杂性,而较小的TMT规模减少了决策信息的获得来源。
作者 吴建祖 王欣然
机构地区 兰州大学管理学院
出处 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2011年第3期186-188,共3页 Statistics & Decision
基金 教育部人文社会科学研究一般项目(08JC630033) 兰州大学人文 社会科学学科建设基金项目(LZUGH07002)
关键词 组织环境 TMT异质性 企业绩效 NKC模型
分类号 F273 [经济管理—企业管理]
  • 相关文献

参考文献13

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同被引文献69

引证文献5

二级引证文献4

统计与决策
2011年 第3期

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