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基层央行员工个人绩效考核指标体系设计的思考被引量：3

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摘要如何建立一套科学量化的员工个人绩效考核指标体系是当前基层央行完善激励约束机制,提高履职能力的重要问题。本文主要针对当前员工个人绩效考核存在的问题,以职位分类和职位说明书为基础,运用层次分析法设计员工个人绩效考核指标体系,突出绩效考核的客观公平性,提高员工的工作积极性和创造力,提升基层央行的履职能力。

作者程鸣

机构地区中国人民银行福州中心支行

出处《海南金融》 2011年第3期85-88,共4页 Hainan Finance

关键词基层央行个人绩效考核层次分析法

分类号 F832.2 [经济管理—金融学]

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