期刊文献+

从员工流失反思员工激励策略——以餐饮业为例 被引量:8

原文传递
导出
摘要 餐饮行业员工流失表现为流失时间的阶段性、流失方向的多元性特征;薪酬制度设计不合理、激励机制同质化、领导者激励不到位、员工潜能开发缺乏重视是造成员工流失的主要原因;提出借鉴国内外成功企业的经验并结合激励理论,建立合理科学的薪酬制度,结合员工特点,营造特有的企业文化进行激励的策略。
作者 郝春霞
出处 《中国经贸导刊》 北大核心 2011年第5期71-72,共2页 China Economic & Trade Herald
  • 相关文献

参考文献6

二级参考文献20

共引文献40

同被引文献29

引证文献8

二级引证文献16

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部