摘要
心理授权是授权管理理论的一个新视角,它融入了心理学中重视个体成长的理论部分,使人们将视线开始关注于个体在被授权时的内心感受.本文阐述了心理授权的发展阶段和兴起的背景,总结了包括人口统计学变量、心理氛围、社会文化背景因素、工作特征、工作特征、工作满意度等在内的影响因素研究结论.
出处
《管理观察》
2010年第30期12-13,共2页
Management Observer
基金
全国教育科学＂十一五＂规划课题《教育与幸福-理论与实证研究》（DAA080081）
江西省社会科学＂十一＂五规划重点项目
