摘要
人力资源是国民经济的第一资源,是社会经济运行的根本要素和企业持续发展的动力所在,企业作为独立的经济实体,进行有计划的人力资本投资,决定着企业的生存与发展。在企业经营管理环境发生重大变化的前提下,企业教育培训具有更加重要的意义。企业教育培训,能够不断提高员工的能力,充分调动每位员工的积极性与创造性,从而从根本上保证企业的生存与发展。本文旨在研究分析我国企业教育培训的现状,深入分析,发现问题,并针对性地提出有效对策。
出处
《中小企业管理与科技》
2011年第9期4-4,共1页
Management & Technology of SME
