企业绩效沟通的问题及对策研究被引量：3

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摘要绩效沟通是实施和提升绩效管理效果的有效途径和重要保证,企业应制定绩效沟通的政策、制度和方法,关注和满足员工的合理需求,坚持以人为本,调动员工的积极性和创造性,实现企业的绩效目标。

作者王丰

机构地区延安大学历史文化学院

出处《经济论坛》 2011年第2期194-196,共3页 Economic Forum

关键词绩效沟通绩效管理对策

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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