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女大学生就业难的原因——贝克尔歧视理论的前提条件探讨

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摘要该文通过对女大学生就业难现象的研究，进一步分析劳动力市场中人力资本理论的适用范围。即对女大学生微观个体而言，其就业中的所受的歧视在本质上是对群体先天禀赋要求的回归。在应对这种问题时，较好的出路就是提升自己的就业能力，从本质上提升自身素质。

作者李德清

机构地区南京大学商学院经济学院国民经济学专业

出处《致富时代（下半月）》 2010年第2期169-169,共1页

关键词人力资本理论歧视理论女大学生就业

分类号 F241 [经济管理—劳动经济]

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致富时代（下半月）

2010年第2期

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