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以人为本的内部控制机制探讨
被引量:
20
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摘要
本文对我国企业内部控制建设存在的不足进行了归纳总结,提出我国内部控制建设应由物本导向转为人本导向。建立以人为本的企业内部控制机制是内部控制建设的基础,以人为本的内部控制机制具体包括竞争机制、决策机制、激励与约束机制、监督机制、风险治理机制和绩效评估机制等。建立以人为本的内部控制机制有助于企业履行社会责任,促进企业经济的和谐可持续发展。
作者
王海兵
机构地区
重庆理工大学财会研究与开发中心
出处
《中国注册会计师》
北大核心
2011年第3期89-92,共4页
The Chinese Certified Public Accountant
关键词
以人为本
内部控制
机制
分类号
F275 [经济管理—企业管理]
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