医院绩效考评分配的研究与实践被引量：5

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摘要为适应新形势下医疗卫生体制改革和医院管理需要,我院积极探索,通过深入分析过去绩效分配方案的优劣,结合医院实际,建立了一套以工作岗位、技术含量、风险程度、服务数量等业绩为主要依据,以工作效率和效益、工作质量、患者满意度为综合考核体系，综合计量和评价的绩效分配机制。

作者钱建勇

机构地区浙江省瑞安市人民医院

出处《卫生经济研究》 2011年第5期38-39,共2页

关键词绩效分配方案医院管理绩效考评医疗卫生体制改革患者满意度工作岗位技术含量风险程度

分类号 R197.322 [医药卫生—卫生事业管理]

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