摘要
目的探讨基层医院如何留住护理人才。方法将2000年1月至2004年12月所进护理人员作为对照组,2005年1月至2010年12月所进护理人员作为实验组,采取岗前培训、三基训练、法制教育、定期与不定期考试考查相结合。均参加医院年终统一考试,85分合格。结果实验组中职业满意率为77%,高于对照组的27%,流失率为15%,低于对照组的45%,成绩合格率为100%,高于对照组的64%。结论对基层医院新进护理人员进行岗前培训,三基训练,法制教育,有益于基层医院稳定护理队伍。
出处
《中国医药指南》
2011年第12期341-342,共2页
Guide of China Medicine
