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对完善高职院校岗位绩效薪酬设计的若干思考 被引量:11

Ponderations on the Design of Performance Salary in Vocational Colleges
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摘要 高职院校岗位绩效薪酬设计要遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则,引进360度绩效考核法,建立科学合理的绩效考评机制,强化薪酬的激励功能,以激发教职工工作的积极性和创造性。 The design of performance salary in vocational colleges should draw up rules,make clear the distribution ratio of performance salary,lay down flexible policy for performance salary,increase the proportion of non-currency reward,introduce 360 degree performance evaluation method,establish scientific and reasonable performance evaluation mechanism and give full play to teaching and administrative staff's creativity.
作者 王雯
出处 《安徽工业大学学报(社会科学版)》 2011年第1期164-165,共2页 Journal of Anhui University of Technology:Social Sciences
关键词 高职院校 工资改革 岗位绩效 薪酬设计 考评机制 vocational college reform of salary job performance salary design evaluation mechanism
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