摘要
领导干部问责机制是加强和改进反腐倡廉建设和推进干部人事体制改革一项重要内容，也是受人民群众关注的一个焦点。当前我国的领导干部问责机制已经有了很大的发展和进步，同时，在具体实践中仍然有许多需要改进的地方。进一步推进领导干部问责机制需要从制度化、法制化两方面加以完善，着重在制度设计、制度执行、意识培育和法制化四个层面上加以改善，使领导干部问责机制的内容和形式更加科学、合理。
出处
《中共成都市委党校学报》
2011年第2期81-83,共3页
Journal of the Party School of CPC Chengdu Municipal Committee
