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公共部门人力资源管理企业化改革的路径探讨
被引量：
2
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摘要
为进一步提高人力资源开发与管理的质量和效率,加快政府能力建设,作为非盈利性公共组织的政府部门可以借鉴作为赢利性私人部门的企业的成熟的现代人力资源管理的基本理论和方法。本文就政府部门人力资源管理企业化改革的路径作一些探讨。
作者
伏美麟
机构地区
南京师范大学泰州学院法学院
出处
《人力资源管理》
2011年第7期45-45,共1页
Human Resource Management
关键词
政府部门
人力资源管理
企业化
路径
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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