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强化企业绩效考核

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摘要企业的整体运营效果,不仅与企业战略规划、目标设定固不可分,更与员工个人的工作绩效息息相关。做好对员工工作绩效的评价,并保持对员工的有效反馈,就能激发每位员工的工作热情和创新精神,调动员工能力的施展与潜能的开发,形成一支高效率的工作团队,从而促进企业的发展。

作者张雅明

机构地区山西晋能集团有限公司

出处《中国电力企业管理》 2011年第5期50-51,共2页 China Power Enterprise Management

关键词企业绩效考核员工能力企业战略规划工作绩效目标设定创新精神工作热情工作团队

分类号 F426.61 [经济管理—产业经济]

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中国电力企业管理

2011年第5期

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