摘要
中国社会正处于转型的关键期,职工的情绪疏导已成为现代人力资源管理的重要课题。情绪疏导对职工的身心健康和工作绩效、对单位的良好发展有着重要影响。但职工的情绪疏导还没被充分、正确地认识,本文从它的作用、方法误区,及对新时期合理情绪疏导的思考等方面展开,主张情绪疏导必须要"以人为本",要有同理心,理论和方法要与时俱进,同时要从制度层面、人力资源管理层面和人文氛围层面建立多层次、多维度的情绪疏导机制。
出处
《中国成人教育》
北大核心
2011年第12期20-22,共3页
China Adult Education
