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如何正确处理企业内部薪酬关系——企业薪酬制度改革热点问题系列谈(上)

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摘要企业内部薪酬关系包括不同单位（部门）之间、不同层级之间、不同岗位系列之间、同一岗位系列不同岗位之间以及同一岗位不同情况人员之间等横向纵向的分配关系等。

作者关文杰刘秉泉

机构地区人力资源和社会保障部

出处《中国劳动》 2011年第7期43-45,共3页 China Labor

关键词企业薪酬制度企业内部改革热点分配关系岗位同一

分类号 F272.9 [经济管理—企业管理]

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中国劳动

2011年第7期

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