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多元视角下的“人力资源能力”概念:分析与比较被引量：7

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摘要人力资源能力建设是我国人才强国战略的重要组成部分,近年来日益引起学界广泛关注。但随着研究的开展,对"人力资源能力"概念的理解出现了差异。文章依据概念原型将其区分为四种不同情况,并分别从分析层面、理论基础、基本内涵、外延等方面进行了论述和比较。

作者王艳艳李崇明

机构地区华中师范大学管理学院南京大学

出处《现代管理科学》 CSSCI 2011年第7期94-96,共3页 Modern Management Science

基金教育部人文社会科学研究项目基金资助(项目号:09YJA630046)

关键词人力资源能力能力建设概念界定

分类号 F249.2 [经济管理—劳动经济]

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现代管理科学

2011年第7期

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