摘要
随着企业组织结构的变革,企业的经营权和所有权分离,职业经理人迅速发展起来,管理者胜任特征的研究也越来越受到各类组织的关注。文章基于胜任特征研究的相关理论及成果,分析了胜任特征在个体潜在特质、个体能力成熟度以及管理职能曲线上的发展。同时,基于"扎根理论",以人力资源经理为例,通过文本编码分析的方法构建了HR经理的胜任特征模型。
With the change of organizational structure and the separation of enterprises’ management rights and ownership,managers’ competency gets more and more attention from all kinds of organizations.Based on relevant literature review,this paper analyzes how competency develops on the curve of individuals’ potential traits,people capability maturity,and functional development.At the same time,taking HR managers as examples,this paper builds HR managers competence model based on grounded theory and text coding method.
出处
《华东经济管理》
CSSCI
2011年第10期115-119,共5页
East China Economic Management
基金
2009年上海市优青专项基金项目
上海外国语大学一般课题规划项目
