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企业人力资源绩效评价研究被引量：2

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摘要一、绩效评价的必要性绩效评价从表面上看是制定出量化指标对员工的工作业绩进行科学考评以激励员工创新。实质上,它在企业的人力资源开发与管理上居于举足轻重的地位,可以这样说,现代化的人力资源开发与管理是管理者与被管理者之间的双向沟通,绩效评价并不仅仅单纯是管理者通过规则来判断员工是否按企业要求的单方行为。

作者王国新刘爱华

机构地区龙煤七台河分公司

出处《统计与咨询》 2011年第3期35-36,共2页 Statistics and Consultation

关键词企业人力资源绩效评价人力资源开发与管理激励员工被管理者科学考评工作业绩量化指标

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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统计与咨询

2011年第3期

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