摘要
基于问卷调查所得数据,采用实证研究方法,研究人力资本与社会资本对大学生求职的影响。实证结果发现:人力资本和社会资本越丰富的大学生,越有可能在相同时间内获得就业机会,人力资本和社会资本对大学生就业机会获得均有重要作用;人力资本对大学生起薪水平起决定性作用,尽管社会资本对大学生起薪水平也有一定的正向影响,但通不过显著性检验;在大学生求职的过程中,人力资本是基石,是获得就业机会的"敲门砖",社会资本是桥梁,是人力资本得以展示的中介,两者的"合力"共同影响大学生求职,并在影响过程中形成共生关系。基于研究结论,提出大学生在接受高等教育期间,应该加强人力资本与社会资本投资和积累的建议。
出处
《高教探索》
CSSCI
北大核心
2011年第3期140-146,共7页
Higher Education Exploration
基金
湖南省软科学研究计划项目"高等教育结构调整与就业问题研究"(项目编号2010ZK3007)
长沙学院校人才引进课题"基于大学生就业双重机制的公共教育政策调整研究"的研究成果之一
