摘要
提出评价临床医师综合素质与工作绩效的主要设计依据、评价模型、评价标的和评价体系的基本框架,为建立科学、系统和实用评价的方法学体系提供可参考样板。
Basic framework of primary reason, evaluation mode, evaluation object and evaluation system has been presented to give reference for establishing a scientific, systematic and useful evaluation method.
出处
《中国医院》
2011年第9期5-7,共3页
Chinese Hospitals
基金
中国医院协会医院管理研究课题资助(CHA-1-2010-010)
关键词
医师素质
绩效评价
结构设计
clinician quality, performance evaluating, structural design
