摘要
文章介绍了某企业人事部门工资管理系统的设计和实现方案。系统实现了人员信息的集中管理、人员信息的自定义查询、工资查询、工资变更、工资导入、工资对账等功能，形成规模化、规范化的工资管理系统，行使包括工资、人事信息在内的综合管理职能，保证了总分结构企业数据的一致性、完整性和时效性。系统使总分结构企业的工资管理系统实现了资源的充分利用，使总分各部门的共同操作，能够在共同操作的情况下保持数据的一致性、完整性和时效性，使规范的管理通过网络深入到了工资管理整体流程中。
This system realizes the centralized management of personnel information, personnel information＇s customization, salary information index, salary changes, wage reconciliation and other functions. This system ensures the data consistency, completeness and timeliness, it realizes the full utilization of resources, operate simultaneously, guarantees the specification of wage management process. During system maintenance period, the author collected user＇s questions and new requirements, and is developing an upgrade version of wage management.
出处
《科技成果管理与研究》
2011年第8期59-61,共3页
Management And Research On Scientific & Technological Achievements
关键词
工资管理
人事信息
系统设计
wage administration
personnel information
systemdesign
