高新技术企业的治理机制、高管薪酬与绩效实证——中国A股上市公司的数据检验被引量：1

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摘要与传统企业相比,高新技术企业更注重高级管理人员、高级技术人员和风险投资者的作用,而且他们对企业成长的影响充分地体现出高度的团队协作特点。建立一个委托代理模型来分析高新技术企业的治理机制,得到了三个代理人,即高级管理人员、高级技术人员和风险投资者的最优能力的赋予,委托人即企业所有者对他们进行激励的强度以及委托人的最优利益所得。并以我国高新技术企业的发展实践对理论分析进行了实证,这为高新技术企业发展提供了政策含义。

作者杨淑玲

机构地区江西财经大学信息管理学院

出处《江西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2011年第5期33-38,共6页 Journal of Jiangxi University of Finance and Economics

关键词高新技术企业治理机制高管薪酬公司绩效

分类号 F275.4 [经济管理—企业管理]

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