摘要
跨国公司在华青年员工是近年来社会影响力与日俱增的一个重要群体。在总结以往调查研究成果的基础上,基于Maslow的需求层次理论对该群体生活方式及其影响因素进行了理论分析,同时以驻西安的跨国公司青年员工为对象进行了调查和实证分析。研究结论认为跨国公司青年员工生活方式主要受自我价值实现需求、尊重需求以及社会需求等因素驱动而形成,其具体影响因素包括教育经历、工作环境、交际手段、企业文化以及传统观念等。这为制定跨国公司青年员工政策和引导他们形成健康生活方式提供了参考。
Youth staff of multi-national companies is one of group growing increasingly influential in China these years.Guided by the theory of Maslow＇s Hierarchy of Needs,the paper firstly clarifies the life style of youth staff with multi-national companies;and then based on the questionnaire and interview analysis,the main factors influencing the life style is concluded as educational backgrounds,working environment,communication media,enterprise culture and traditional principles,which can serve as a good reference in guiding this group to establish a healthy life style.
出处
《郑州航空工业管理学院学报》
2011年第5期69-74,共6页
Journal of Zhengzhou University of Aeronautics
基金
教育部2010年人文社会科学研究项目(10YJA790043)
河南省教育厅高等学校2010年人文社会科学研究项目(2010-JZ-050)
关键词
跨国公司
青年员工
生活方式
需求层次理论
youth staff of multi-national companies
life style
main factors
Maslow＇s hierarchy of needs
