手术室护士量化绩效考核方法探讨被引量：2

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摘要目的探讨绩效考核对手术室护士工作的促进作用。方法回顾性研究22个月绩效奖金发放的方法。结果奖金分配层次分明,结构合理,各类人员各司其职,各得其所。结论绩效考核实现了按劳分配、多劳多得、优劳优得,充分调动了护士们的工作积极性,提高手术配合质量。

作者刘利利

机构地区山西省大同市第三人民医院

出处《临床合理用药杂志》 2011年第04X期110-111,共2页 Chinese Journal of Clinical Rational Drug Use

关键词手术室护士绩效考核

分类号 R47 [医药卫生—护理学]

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