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我国上市银行高管团队内部薪酬差距、股权集中度与绩效研究 被引量：6

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摘要 本文以我国银行业绩效为出发点,以上市公司强制披露管理层薪酬为背景,结合公司股权集中度,利用我国沪深两市银行业15家上市公司2006～2010年的年报数据,实证分析了银行业绩效对其股权集中度的影响及高管团队内部薪酬差距、股权集中度对银行绩效的影响。研究结果显示:银行业绩效与股权集中度呈负相关关系;薪酬差距与银行绩效方面,高管团队内部薪酬差距对银行业绩效具有正向影响作用,符合竞赛理论的预期,这也为企业高管团队内部薪酬的制度设计带来政策启示。
作者 刘敏 冯虎军
机构地区 西北师范大学经济管理学院
出处 《武汉金融》 北大核心 2011年第9期26-29,33,共5页 Wuhan Finance
基金 2009年甘肃省教育厅课题:"动荡环境下薪酬差距效应研究" 西北师大青年教师科研能力提升项目:"西部地区上市公司薪酬差距形成机理及薪酬差距效应研究"的课题成果之一
关键词 薪酬差距 股权集中度 锦标赛理论 行为理论
分类号 F832.332 [经济管理—金融学]
  • 相关文献

参考文献17

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二级参考文献83

共引文献3083

同被引文献115

引证文献6

二级引证文献25

武汉金融
2011年 第9期

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