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护理人员薪酬改革的效果研究
被引量：
3
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摘要
探讨护理人员薪酬改革的效果。方法在保障档案工资的情况下,通过对护理人员工作质量评定,依据各岗位工作强度、工作难度、工作风险、技术含量设定分值,依据管理者的目的对突出表现者设定奖励。以此三项确定绩效工资,即护理人员薪酬=档案工资+绩效工资。结果护理薪酬改革后护理质量较改革前明显提高(P<0.01),临床一线护理人员较改革前稳定性提高(P<0.05)。结论实行薪酬改革,调动了护理人员的工作积极性,稳定了护理队伍,提高了护理质量,是一种切实、有效、简单、易行的薪酬分配方案。
作者
邓翠莲
陈忠荣
陈建
徐丽姣
机构地区
湖南省宜章县人民医院
出处
《当代护士（中旬刊）》
2011年第10期175-177,共3页
Modern Nurse
关键词
护士
薪酬改革方法
护理管理
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
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当代护士（中旬刊）
2011年 第10期
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