“四轮驱动”策略在医院人才管理中的探索与实践被引量：8

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摘要人才培养作为医院发展的重要组成部分,对实现医院战略发展,增强医院核心竞争力,推动医院的可持续发展,具有不可估量的重要作用。在此宏观背景下,医院根据实际情况,在医院人才的管理中提出了人才培养的＂四轮驱动＂模式，即“目标驱动、措施驱动、机制驱动、文化驱动”。

作者程之红盛瑶徐德武蒋平

机构地区无锡市第四人民医院南京医科大学公共卫生学院

出处《中国医院管理》 2011年第10期56-57,共2页 Chinese Hospital Management

关键词目标驱动措施驱动机制驱动文化驱动

分类号 R197.321 [医药卫生—卫生事业管理]

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