国内80后员工组织行为研究述评被引量：2

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摘要随着80后越来越成为社会的主力军,如何理解和管理80后员工,逐渐成为学术界和企业界共同关心的问题。本文首先对国外新生代员工研究进行总结,接下来从80后员工的价值观与个性特征、激励、组织工作过程、离职等方面出发,对国内文献进行梳理,并指出现有研究局限和未来研究方向。

作者丁夏齐龚素芳

机构地区深圳大学管理学院

出处《人力资源管理》 2011年第11期75-79,共5页 Human Resource Management

关键词 80后员工特征工作过程激励离职

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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