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马斯洛理论在企业人力资源开发和管理方面的思考被引量：1

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摘要马斯洛需求层次理论是由美国心理学家亚伯拉罕．马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出。该理论虽已提出半个过世纪了，但时至今日，其对人的心理研究和人的组织行为方面对今天的企业人力资源管理和研究人的组织行为仍有着巨大的指导和现实意义。

作者王智林

机构地区开滦集团林南仓矿业分公司

出处《管理观察》 2011年第26期18-18,共1页 Management Observer

关键词马斯洛理论人力资源意义

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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