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人才素质测评报告的撰写与结果反馈

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摘要人才测评活动的任务可以分为两部分:一部分在于"测",即评定被评价者的优劣,选拔最适合岗位的人才。但更重要的一部分在于"评",即为组织提供可供参考的人事决策信息,同时帮助个人发挥自己的优势,改善不足,提高行为绩效,而这些都依赖于测评报告的撰写和评价结果的反馈。

作者刘琳

机构地区中共成都市委党校

出处《成都行政学院学报》 2011年第4期83-84,96,共3页 Journal of Chengdu Administration Institute

关键词测评报告撰写结果反馈

分类号 C962 [经济管理—人力资源管理]

引文网络
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成都行政学院学报

2011年第4期

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