摘要
我国劳资关系的理论研究可以分为四种研究途径。问题呈现研究途径偏重于分析劳资关系的现实与制度层面问题;政治经济途径强调国家、劳、资三方之间的互动;社会运动途径强调行动者的行为对劳资关系的影响,侧重于对劳资冲突的分析;政策建议研究途径站在系统的角度对劳资关系中的主要行为者的互动产生的影响、机制及规则做出详细的阐述,寄希望于提出完善的政策。不同研究途径为建立分析和评估劳资关系提供了重要的视角和理论依据。
出处
《广东行政学院学报》
CSSCI
2011年第5期72-77,共6页
Journal of Guangdong Institute of Public Administration
基金
广东省党校系统科研规划项目<后危机时期劳资关系及治理机制>(编号:10SH02)的阶段性研究成果之一
