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企业使用劳务派遣员工的法律风险防范被引量：1

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摘要劳务派遣,是指劳务派遣单位根据用工单位的实际用工需要,招聘合格人员,并将所聘用人员派遣到用工单位工作的一种用工方式。劳务派遣的典型特征是劳动力雇佣与劳动力使用相分离,被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同,不建立劳动关系,而是与派遣单位存在劳动关系,但却被派遣至用工单位劳动,形成"用人不招工、招工不用人"的招聘与用人相分离的用工模式。

作者奉慧娟

机构地区湖南省火电建设公司

出处《法制与经济》 2011年第20期81-81,83,共2页

关键词劳务派遣法律风险防范

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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法制与经济

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