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国有企业经营管理者薪酬制度改革的几点建议
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摘要
薪酬涉及企业每一个员工的切身利益,没有好的薪酬制度,很难说建立了现代企业制度。国有企业要在市场经济中有竞争力,必须按市场规则建立合理的薪酬制度。
作者
梁永郭
王晓军
机构地区
河北工业大学文法学院
出处
《知识经济》
2011年第22期3-3,共1页
Knowledge Economy
关键词
国企高管
薪酬制
现代企业制度
分类号
F276.1 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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