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高校薪酬制度分析与激励型薪酬计划构建
被引量：
3
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摘要
本文分析了高校现行薪酬制度激励效能方面存在的不足,提出构建高校激励型一揽子薪酬计划。主要内容有:设计岗位津贴与绩效考核结果挂钩的岗位绩效津贴制;借鉴多任务代理理论中有关思想,提出对教师工作量与工作质量的协同管理方法;同时构建延期分配计划,以发挥薪酬体系的长期激励作用,补偿教师的职业风险损失。
作者
刘卫龙
张春秀
林伟杰
机构地区
石家庄联合技术学院
河北工业大学
出处
《产业与科技论坛》
2007年第9期177-178,共2页
Industrial & Science Tribune
关键词
高校教师
一揽子薪酬
岗位绩效津贴
协同管理
延期分配
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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