摘要
社会已经发展到更加注重人类自身发展的阶段,并将推动社会进步的目的回归到谋求实现人的全面发展上来。一个企业,一个民族,一个国家的发展最终也必将依赖人的发展,因而职业生涯的管理与设计研究不只是一种个人行为,而应上升到企业的高度,形成企业与个人的良性互动,从而不断增强企业人力资源的实力,实现两者双赢的目标。本文拟从职业生涯管理理论产生的背景出发,分析职业生涯管理的内涵、意义、原则、内容及其方法。
Society already attaches more importance to realizing comprehensive development of haman being.The development of enterprise,nation and country eventually depends on progress of human being.So the research of management and design on professional life is not only the individual action,and we should make individual and enterprise form better interaction to strengthen the strength of human resources,and get the joint obtainment.
出处
《山东青年政治学院学报》
2006年第2期102-104,共3页
Journal of Shandong Youth University of Political Science
关键词
职业生涯管理
背景
内涵
原则
方法
management of professional life
background
connotation
principles
ways
