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我国公职人员的人性假设及激励 被引量：1

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摘要 市场经济体制下,我国公职人员的人性假设成为完善激励机制观念上的障碍。从国家公职人员的人性假设这个激励机制的理论前提入手,通过比较分析中外人性观以及我国对公职人员人性假设现状的考察,提出了我国公职人员“满足人”的假设,以期对公职人员激励机制的重塑有所启发。
作者 张剑飞 孙承志
机构地区 中国人民解放军军需大学军需管理系
出处 《长春理工大学学报（社会科学版）》 2003年第1期57-60,共4页 Journal of Changchun University of Science and Technology（Social Sciences Edition）
关键词 国家公职人员 人性假设 激励
分类号 D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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参考文献10

二级参考文献12

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共引文献82

同被引文献22

引证文献1

长春理工大学学报（社会科学版）
2003年 第1期

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