论管理培训的特殊性及对策

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摘要经营管理工作的复杂性、创造性特点决定了管理培训属结构不良领域培训。笔者针对结构不良领域培训,介绍了斯皮罗的随机通达教学方法,并建议通过人才测评选择培训对象,调查学员的知识、工作背景,确定培训目标,对不同的培训项目采取不同的教学策略。鉴于管理培训效果的长期性、隐蔽性和间接性特点,笔者指出应客观地加以评估。

作者李宁

机构地区石油管理干部学院政治思想教研室

出处《石油管理干部学院学报》 2000年第4期6-9,共4页

关键词结构不良领域迁移随机通达

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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2000年第4期

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