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国企人力资源培训问题及对策研究——以中国网络通信集团公司为例被引量：2

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摘要国有企业在激烈的市场竞争中能够处于现在的优势地位，很大程度上取决于国企吸收的大量优秀人才和进行的有效人力资源培训。本文对中国网通人力资源培训现存问题及成因进行了深入细致的阐述分析并且提出了应对方式，以期促进我国国有企业人力资源的培训工作发展。

作者陈黎娇张硕

机构地区东北财经大学

出处《中国经贸》 2011年第8期98-98,共1页 China Global Business

关键词人力资源培训中国网络通信集团公司培训问题国企企业人力资源国有企业市场竞争优秀人才

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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中国经贸

2011年第8期

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