摘要
随着市场竞争的日益加剧,由人力资源形成的人力资本所凝聚的核心竞争力,成为现代型企业赢得竞争的根本所在.人力资源管理得到越来越广泛的关注,对人力资源管理中的各环节如招聘、培训、考评,薪酬等进行积极地改革实践.然而,风险管理也应得到充分关注,而且,更要将它作为人力资源管理的一个重要环节,上升到战略层面统一规划.这将对现代型企业应对复杂环境变化产生重要意义.所以如何防范人力资源管理风险的发生,是我们应该而且十分迫切研究的一个问题.
出处
《中国科技财富》
2011年第8期287-287,282,共2页
China Science and Technology Fortune Magazine
