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企业如何降低应届大学生离职率
被引量：
3
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摘要
随着应届大学生离职率的增加,企业不仅耗费了大量的人力、物力、财力,严重时将会扰乱企业的正常运转。企业应注重招聘环节的匹配度分析,注意将企业信息公开化、透明化,开展及时、规范、全面的入职培训,重视试用期的双向沟通,建立公平合理的薪酬体系,实施新员工帮助计划,以此来降低应届大学生离职率,具有现实意义。
作者
范赟
刘俊
机构地区
南通大学
出处
《商场现代化》
2011年第32期43-43,共1页
关键词
离职率
应届大学生
离职
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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商场现代化
2011年 第32期
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