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民办高校混合型薪酬策略研究被引量：1

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摘要混合型薪酬策略是根据职位类型确定薪酬水平的一种激励性薪酬策略,具有灵活、针对性强等特点。我国民办高校薪酬制度存在诸多问题,应将混合型薪酬策略运用于民办高校,以提高民办高校的办学质量和水平。

作者康博肖敏张平

机构地区四川大学公共管理学院

出处《现代教育科学（高教研究）》北大核心 2011年第6期158-159,共2页

关键词民办高校混合型薪酬策略薪酬水平

分类号 G648.7 [文化科学—高等教育学]

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现代教育科学（高教研究）

2011年第6期

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