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辩证用人文化

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摘要 “疑人不用，用人不疑”，疑的是人的职业技能；“疑人要用，用人要疑”，疑的是人的职业道德。二者角度不同，但在操作实践中，同样是为了更好地发现和使用人才。

作者许奇勇

机构地区浙江华辰电器股份有限公司

出处《浙商》 2011年第21期110-110,共1页 Zheshang Magazine

关键词人文化辩证使用人才职业技能职业道德操作实践

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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浙商

2011年第21期

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