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结构性授权和护理人员组织承诺的相关性研究 被引量:7

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摘要 护士组织承诺不高是国内外护理界存在的普遍现象,组织承诺不高使护理队伍不稳定,护理质量下降等。为提高护士组织承诺的水平,减少离职率,结构性授权理论已成为国内外护理管理者关注的焦点,研究也初成体系。在“授权”的环境下,员工对自身工作更加满意,对组织的承诺也会提高,有利于提高护理质量。
出处 《中国实用护理杂志》 北大核心 2011年第34期63-65,共3页 Chinese Journal of Practical Nursing
基金 天津中医药大学创新基金(201106)
  • 相关文献

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二级参考文献47

共引文献595

同被引文献75

引证文献7

二级引证文献38

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