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医师多点执业的推进与医院人力资源管理转型
被引量：
5
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摘要
医师多点执业向全国推行是解决我国医疗资源配置不均衡的有效途径,是在新医改政策指导下的必然趋势。然而,现行的医院人力资源管理模式不利于医师多点执业的实施。所以,实现医院人力资源管理的转型是良性有序推进医师多点执业的关键因素之一。
作者
王咏梅
石元洪
鞠永和
机构地区
江苏省苏北人民医院扬州大学临床医学院
出处
《现代医院管理》
2011年第6期50-52,共3页
Modern Hospital Management
基金
扬州市科技攻关-软科学研究基金(YZ2010117)
关键词
注册医师
多点执业人力资源管理
分类号
R197 [医药卫生—卫生事业管理]
引文网络
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