摘要
跨国公司在华青年员工是全球化背景下中国社会转型期新兴的社会群体,对中国青年及社会的影响力日渐提升。基于经典理论对这一群体的生活方式和价值取向的主要特征及表现形式进行了系统的理论分析和实际调查分析,最后基于科学发展观提出了引导他们生活方式和价值取向的对策,这对该群体的健康发展以及发挥他们在经济社会发展中的作用有积极意义。
出处
《管理学刊》
2011年第6期41-45,共5页
Journal of Management
基金
河南省高等学校人文社会科学研究项目重点研究基地招标项目(2010-JZ-050)
陕西省教育厅专项科研计划项目(2010JK146)
陕西教育学院学前教育科研课题(2011XQ32)
